Schnelles besetzen der offenen Stellen um hohe Auftragslage zu meistern
3
besetzte Stellen
4
eingestellte Mitarbeiter
Die Herausforderung
Eine hohe Auftragslage führte bei S.L. Spezialtiefbau dazu, dass dringend neue Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen gesucht wurden. Bislang wurde die Suche v.a. in lokalen Zeitungen, sowie mit Aushängen an Baustellen betrieben, der große Erfolg blieb dabei jedoch aus. Digitale Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung wurden bislang kaum genutzt.
Das Ziel
Die Bewerbersuche sollte digitalisiert werden, sodass neue Zielgruppen erreicht und die dringend benötigten Mitarbeiter schnellstmöglich eingestellt werden können.
Unsere Lösung
Dauerhafte Präsenz auf allen relevanten Kanälen, darunter unter anderem Facebook, Instagram, Google, Indeed und Xing, eine ansprechende Karriereseite und ein System, welches es Interessenten so einfach wie möglich macht sich zu bewerben, führten in nur kurzer Zeit zu einem großen Schwall an Bewerbungen.
Innerhalb der Zusammenarbeit konnten somit alle 3 offenen Stellen besetzt werden. Aufgrund der hohen Anzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen wurde eine Stelle sogar doppelt besetzt.
Nach vielen Versuchen der Mitarbeitergewinnung, haben wir uns mit dem Angebot von PushPartner auseinandergesetzt. Das Konzept hatte uns überzeugt und wir können ein positives Resümee ziehen. Ein kompetentes Team, mit flexiblen und zeitnahen Lösungsvorschlägen, hat uns überzeugt. Wir danken für die gute Zusammenarbeit.
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Julian Mux
Strategieberater
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