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Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten.
Erstgespräch vereinbaren150 T 
erreichte Personen
370
Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
Das Problem
Die drs Mail GmbH bietet Ihre Postdienstleistungen bundesweit an und zählt dabei zu den größten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach tatkräftigen Mitarbeitern. Bislang suchte man diese vor allem über gängige Jobportale.
Um die Anzahl an Bewerbern zu erhöhen und damit Personalengpässe zu vermeiden sollten auch über Online Marketing Bewerber für die offenen Positionen generiert werden.
Das Ziel
Ziel unserer Online Marketing Strategie war das schnelle Generieren von qualifizierten Bewerbern für verschiedene Standorte und Positionen.
Das Bewerbungsverfahren sollte so unkompliziert und ansprechend wie möglich für die Bewerber gestaltet werden.
Dadurch sollen offene Stellen schnellstmöglich besetzt werden um einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen Prozesse sicherzustellen.
Unsere Lösung
- Einsatz von regionalen Facebook & Google Kampagnen
- Genaue Definition & Targetierung der relevanten Zielgruppen über Facebook
- Vereinfachung des Bewerbungsprozesses durch ein Bewerbungsformular auf der Landingpage
- Klare & zielgruppengerechte Kommunikation in den Anzeigentexten und auf der Landingpage
- Sicherstellung der Qualität der Bewerbungen durch regelmäßige Kontrolle der Ergebnisse und Rücksprache mit den verantwortlichen Personalern
Markus Stecher
Vertriebsleiter
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